Какое оно - новое поколение?

[TataPetrenko]

Взято из исследований западных и российских исследователей.

Дефицит навыков общения делает представителей поколения Z ( родились в 95г -2010 г.) очень сложными сотрудниками.Они выросли уже среди гаджетов. На одном вопросе могут быть максимально сконцентрировани 8 секунд. Зумеры почти не способны на долгую и упорную монотонную работу, а из-за "клипового мышления" они часто пропускают мимо ушей львиную долю наставлений и указаний, что приводит к ошибкам в работе.
При этом, не имея опыта общения в коллективе, зумеры очень болезненно реагируют на критику, обижаются и чуть что — пишут заявление об увольнении по собственному желанию.
Осознавая свою некоммуникабельность и гиперчувствительность, они предпочитают работать вне офиса — на фрилансе. Но даже в таких условиях им некомфортно: "выгорание" — их главный кошмар. В соцсетях все чаще встречаются признания типа: "Мне 22 года, и я выгорела".
Так что молодой сотрудник запросто может бросить недоделанным важный проект и уехать куда-нибудь в Гималаи в поисках душевного покоя. И не будет испытывать никаких угрызений совести: здоровье — прежде всего, какие могут быть претензии?
Эксперты в один голос твердят, что поколение Z кардинально изменит наш мир. Неприятие ими каких-либо иерархий и официальных авторитетов грозит потрясениями в политике, приверженность "ответственному потреблению" создает проблемы для экономики, а особенности социального поведения гарантируют острый кризис рождаемости во всех развитых странах.


Зато зумеры постоянно стремятся к саморазвитию, высоко ценят разнообразие и справедливость, к тому же полны решимости спасти мир от экологической катастрофы и готовы ради этого от многого отказываться. Так что, возможно, все не так уж и страшно.

[TataPetrenko]

Ответственное потребление постепенно становится новой нормой.


«Ответственное потребление – это не отказ от благ, а выбор, основанный на ценностях. Мы всё больше осознаём, что каждое решение о покупке влияет не только на наш комфорт, но и на окружающий мир», – отмечает Светлана Карпова, д.э.н., профессор, заведующая Кафедрой маркетинга Финансового университета.


Что такое ответственное потребление?


С научной точки зрения, ответственное или осознанное потребление – это потребление, соотнесённое с принципами устойчивого развития, социальной справедливости и рационального использования ресурсов. В основе – баланс между личными потребностями и долгосрочными интересами общества и планеты.


Исследователи выделяют ряд ключевых принципов:

• удовлетворение базовых потребностей без избыточного потребления;
• минимизация отходов и использование вторсырья;

[TataPetrenko]

Согласно исследованию Deloitte 2024 года (сайт недоступен из РФ), 86% представителей поколения Z убеждены: только осмысленная деятельность, направленная на достижение действительно важных целей, обеспечивает им удовлетворение от работы и ощущение счастья в жизни. Зумеры не готовы мириться с психологическим дискомфортом ради «престижного» места. Кроме того, по данным «Линкед-ин», 66% зумеров хотят, чтобы корпоративная культура была выстроена вокруг заботы о психическом здоровье и благополучии сотрудников.


При этом представители поколения Z готовы сменить работу, если она их не устраивает. Американский сайт с вакансиями CareerBuilder проанализировал данные о 2,3 миллиона пользователей за август и сентябрь 2021 года и определил среднюю продолжительность работы на одной должности.


Оказалось, что сотрудники-зумеры остаются на одном месте в среднем два года и три месяца — меньше, чем миллениалы, которые работают в одной компании около двух лет и девяти месяцев. А вот представители поколения X и бэби-бумеры проводят на одной позиции в среднем восемь лет и два месяца. Как предполагают эксперты CareerBuilder, зумеры предъявляют к работе более высокие требования, чем предыдущие поколения, и не боятся увольняться, если не получают желаемого.


В России, по данным ВЦИОМ, ситуация на рынке труда создает у молодых людей ощущение, что найти работу несложно. 53% старшекурсников вузов и колледжей, а также 55% молодых специалистов с высшим или средним профессиональным образованием уверены, что легко смогут трудоустроиться. При этом 33% респондентов настроены менять работу часто — до тех пор, пока не наберутся опыта или не найдут полностью устраивающую их позицию. В то же время 59% планируют расти и развиваться в рамках одной компании.

- - - - - Добавлено - - - - -

. Почти 75% зумеров сообщили, что партнер кажется им более привлекательным, если он готов работать над собой.


Зумеры также ставят в приоритет преданность, уважение и искренность. Кроме того, они гораздо реже играют в любовные «игры». По данным Tinder, зумеры в возрасте от 18 до 25 лет на 32% реже, чем люди старше 33 лет, игнорируют собеседников и пропадают без объяснений. Десять лет назад 73% миллениалов считали нормой притворное безразличие, двойственные сигналы и флирт сразу с несколькими людьми. Зумеры обычно выбирают честность.